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江西中烟井冈山卷烟厂卷包车间“六点式”培训模式拓展员工岗位...

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  近期以来,江西中烟工业有限责任公司井冈山卷烟厂卷包车间总结多年的培训经验,创新培训模式,提出了以“点题、点将、点菜、点兵、点播、点时”为主要内容的“六点式”培训模式,进一步加强了技术技能队伍建设。

  “六点式”培训模式,即理论培训“点题式”,将企业发展要求与部门实际工作紧密结合,按需点题,突出培训效果;专业培训“点将式”,针对不同岗位,采取“走出去、请进来和内部训”方式,一方面邀请专家上门现场帮教,另一方面让技术骨干以“单点课”形式上台讲课,分享经验;需求培训“点菜式”,员工根据自己需求,由部门安排实施“一对一”进行“开小灶”,“点菜”学习,达到针对性培训目的;技能比武“点兵式”,组织各岗位开展技能比武,以赛代练,不断提高员工技能水平;自主培训“点播式”,利用远程教育培训平台、企业内网,及时上传内容丰富教材与视频,员工在家或单位都可以自主点播学习;技能鉴定“点时式”,鼓励符合条件的员工参加行业职业技能鉴定,以“师带徒”的方式进行针对性培训,并进行物质和精神奖励。

  “六点式”培训模式的成功实施,不仅有效解决了以往培训形式“笼统化”、“任务化”的问题,而且还能够为员工成长辅平岗位成长道路,不断激活员工活力,提升工作热情和工作效率。